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SAP助力汉能缔造“中国芯”，领跑新能源行业
从薪柴到煤炭，再到石油和天然气，能源利用方式的变迁，推动着人类文明发展了几千年。无论是从铁器时代向蒸汽时代的跨越，还是手工到机器的演变，其背后，是能源所蕴含的无限生机。
能源，可谓人类文明的革新者。但我们不得不认清的一个现实是：传统能源储量有限，枯竭与污染问题屡见不鲜，时至今日，人类文明仍在继续，传统能源还能陪伴我们走多远？
昨天的工业文明，正考验着今天的生存模式，是危机，更是挑战。汉能，一个赋予阳光无限可能性的团队，正在拉开人类能源史上新的大幕。
汉能控股集团有限公司 (以下简称：汉能) 是全球化的清洁能源跨国公司，全球薄膜太阳能发电领导者，致力于“用薄膜太阳能改变世界”。汉能总部设在北京，员工目前已达15,000人，在国内多个省份以及美洲、欧洲与中东、亚太、非洲等地区设有分支机构。历经20多年的创业和发展，汉能奠定了以传统清洁能源为基础、引领全球薄膜发电、开创移动能源时代的发展战略，现已成为世界领先的薄膜太阳能企业。一直以来，汉能始终在为建立共同的“中国芯”努力着，截至2018年7月底，汉能在全球范围内拥有专利超过5,900项，在薄膜太阳能技术领域保有四项世界纪录。
正如能源革命推动着人类文明的发展进程般，云计算、大数据等新兴技术的诞生与应用，也在各行各业掀起了波澜壮阔的数字化变革，当然也包括人力资源领域。“人”是企业管理的核心，是业务变革的关键因素之一。作为一家富有远见卓识并肩负远大使命的企业，汉能非常重视对人才战略的挖掘。
基于企业所选择的蓝海发展战略，汉能所面临的市场需求非常大，扩展速度也非常快，业务和人员均遍布全球，对人力资源系统的功能要求也越来越高。如何贯彻打造差异化人力资源体系的战略，实现数据的精确化管理以及人才的千里挑一？向智慧企业的转变，并最终助力全人类化解能源危机的愿景如何更快地实现？汉能亟需一个具备强大数据整理和分析功能的云平台作为支撑。
用薄膜太阳能改变世界，是汉能的愿景；打造具有全球最伟大的、差异化的人力资源管理体系，是汉能人力资源管理的愿景。无论哪个愿景，在信息化时代其实现都离不开数字化技术的支撑。
据汉能薄膜发电集团首席信息官王玉坤介绍，汉能之所以在众多解决方案中选择了SAP SuccessFactors这款产品，主要是基于以下几个方面的考量：
一个是业务方面的考量。汉能业务遍布全国各地，而整个汉能都在推进人力资源变革，这就需要一个强大易用，而且员工使用起来界面也比较友好的一个系统来支撑。
第二个考量，是从整个SAP SuccessFactors平台的功能的完备性来考量，它融合了很多优秀企业的管理经验在里面，可以使汉能的管理更加顺畅。
第三个考量更多是聚焦在管理上，它能够保证整个数据的质量，帮助汉能实现管理的落地，尤其促进是汉能独有的“442111”招聘管理方式的落地。
通过实施SAP SuccessFactors，在打通各个部门之间的合作、简化HR工作的同时，也使得汉能的每一个员工都成为了HR系统中的一份子，员工的凝聚力和归属感变得更强，为整个汉能向智慧企业的转型打下了一个很好的基础。
不仅如此，SAP SuccessFactors云平台在促进汉能人力资源数据的标准化和数据的连贯性方面也成效显著。汉能移动能源控股集团信息中心副总监闫健介绍说：“汉能原有人力资源因为分布在很多不同的信息系统中，数据之间存在割裂性和不一致性，无法做到全业务流程打通。SAP SuccessFactors上线以后将我们原有系统打通，更强调了数据的准确性、连贯性以及严谨性。我相信在不远的将来，这套新的平台一定能够为整个汉能人力资源体系和流程建设做出更大的贡献。”
在 IDC 2018第三届中国数字化转型领军用户的评奖活动中，“汉能集团全球人力资源管理一体化平台”项目，历经初选、公众网络评选、IDC 专家评选和行业专家评选共四层考评，获得了公众和专家的一致好评，一举摘得“人才开发领军者”奖项！
展望未来，汉能薄膜发电集团副总裁范锐表示：“我特别的希望，也特别的由衷地相信，在汉能得到了SAP SuccessFactors整个系统的支持之下，我们能为着打造全球最伟大、最具有差异化的人力资源体系早日实现充满信心。”
历史仍在继续，奇迹仍在发生。
我们也坚信，通过SAP SuccessFactors数字化人力资源的助力，汉能团队一定能够为“中国芯”的壮大贡献力量，并继续描绘出人类能源史上辉煌的一笔，缔造清洁能源新的传奇。
文章转载自公众号SAP天天事
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