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近期，IDC MarketScape对全球主要供应商提供的一体化人才管理、绩效管理、学习管理和薪酬管理功能进行了评估，SAP SuccessFactors解决方案在四个报告中连续第八年均被评为领导者。尤其是在一体化人才管理、绩效管理、学习管理解决方案供应商评估中，SAP SuccessFactors均位列全球第一。
十七年发展征程与行业深耕，成就了SAP SuccessFactors匠心之作。从致力打造卓越用户体验，到努力扩展在人才管理套件的广度以及每个模块的深度；从打造智能分析平台以提供人才多维度洞察，到全面劳动力管理……正如 IDC 人力资本和人才管理软件和服务研究副总裁 Lisa Rowan 所言，SAP SuccessFactors在人才和HR模块产品组方面的创新脚步从未停歇。
此次评估结果主要是基于客户对现有解决方案的深度和完整性的满意，确信未来发布的版本能够满足企业需求，交付模式适合企业，对升级发布计划、成本效益以及集成和客户服务放心。
这也再次印证了SAP SuccessFactors在一体化人才管理、绩效管理、学习管理和薪酬管理方面的卓越之处：
SAP SuccessFactors
一体化人才管理解决方案
广泛而深远的合作伙伴关系以及SAP可扩展的互联云平台，是SAP SuccessFactors全面的一体化人才管理解决方案的基石。SAP SuccessFactors的合作伙伴横跨多个业务领域，并联合了中国本地的云解决方案提供商与服务商，实现了从管理咨询服务到战略执行IT系统落地的端到端服务。同时，SAP SuccessFactors提供与SAP产品组合的内置集成，将人力资源与更广泛的业务互联起来。这使SAP SuccessFactors能够切实帮助企业全方位应对当今的人才管理挑战。
作为人才管理的领导者，SAP SuccessFactors提供了最完整的解决方案， 从员工招募到离职，并且提供了超过20,000多条的人才内容元素，如能力库，职位模型，目标库，书写助手，法律法规指导等；最广泛全球化: 42 种系统语言版本，远超过其他同类型产品覆盖度。最深入本地化：92个国家本地化方案，每年超过2000+ 条法律法规更新，更好满足企业全球化拓展；最强大合规性：主动式全球化的数据隐私及保护，现已支持100多个司法管辖区域的450多个数据保护条例，并完全合规GDPR。
与此同时，SAP 也在用户体验、产品扩展性和产品服务上不断推陈出新。SAP SuccessFactors的产品路线发展是以全体员工的用户体验为主线，其将企业的目标和每一个员工挂钩，通过他们的视角来设计用户体验，从而能够把企业的战略目标贯彻到每个员工身上，并推动业务的增长。
IDC MarketScape一体化人才管理解决方案评估
SAP SuccessFactors
绩效管理解决方案
SAP SuccessFactors在人才管理领域的投资也包括绩效管理。自2016 年正式推出持续绩效管理 (CPM) 解决方案，SAP SuccessFactors在绩效管理层面持续投资，包括推出 CPM 增强包及更新包，帮助企业协调员工活动与组织战略，监控并准确评估员工绩效，并以此驱动和实现可持续的业务增长。
目前SAP SuccessFactors 目标库内置500多个SMART目标，融合最前沿绩效管理理念，帮助企业提高员工敬业度、打造企业竞争优势。在全球，现在超过4,600+万用户正在使用SAP SuccessFactors目标绩效模块，体验如何灵活且持续地进行绩效管理。
IDC MarketScape 绩效管理解决方案评估
SAP SuccessFactors
学习管理解决方案
在学习管理方面，SAP SuccessFactors 的学习管理解决方案能够帮助学习管理专员提升员工技能，培养领导人才，降低合规性风险，并为外部受众提供更有力的支持。并且，SAP SuccessFactors学习管理解决方案能够与SAP Jam协作平台深度集成，提供社交协作服务。这也让学习管理解决方案变得异常强大，通过开展社交学习，可以最小化员工培训成本，同时共享最佳实践。
SAP SuccessFactors 内容服务器提供独特的内容即服务 功能(CaaS)，可消除在线内容管理的负担，降低成本，并能让员工和管理者专注于真正重要的事情—培训的质量和效果。通过 SAP SuccessFactors Open Content Network 合作伙伴，支持员工轻松访问各种慕课网 (MOOC) ，丰富培训的内容，让培训更具有吸引力。
全球拥有超过3,200万用户正在使用SAP SuccessFactors学习模块，应用于合规性培训、员工发展及外部培训等。
IDC MarketScape学习管理解决方案评估
SAP SuccessFactors
薪酬管理解决方案
SAP SuccessFactors的薪酬管理模块是一款功能强大且全面的解决方案。得益于强大的建模和嵌入式分析，SAP SuccessFactors的薪酬管理解决方案对于薪酬分析师和经理来说非常实用，可引导企业通过采用战略性薪酬计划和管理方法，确保员工薪酬管理与企业目标保持一致，还可以帮助企业预测并建立基本薪酬、奖金和长期激励设计模型，在业务战略、有竞争力的薪酬和支付能力之间找到最佳平衡。
根据绩效目标完成情况调整奖金支出，借助校准功能帮助确保公平、客观的薪酬决策，逐渐灌输真正的绩效薪酬文化，为员工的贡献提供奖励，激励他们全力以赴。从而可以吸引、激励和留住高技能、多样化的全球员工。
IDC MarketScape 薪酬管理解决方案评估
对于SAP SuccessFactors 在 IDC MarketScape 系列报告中连续多年蝉联领导者称号，我们倍感自豪。这也成为激励我们不断革新，成就无与伦比的人才管理解决方案并为全球客户交付一流用户体验和客户服务的动力。在人才已经成为现代企业竞争与发展的重要生产力的今天，SAP SuccessFactors愿与您携手而行，打造卓越绩效、学习、薪酬、乃至贯穿员工整个生命周期的管理。
关于该报告评估
IDC MarketScape 对全球主要供应商提供的一体化人才管理、绩效管理、学习管理和薪酬管理功能进行了评估。这些功能被企业用来吸引、培训、奖励并留住全球员工。供应商的排位基于诸多因素综合考察评定，包括详细的调查和采访，以及最终用户体验。涉及现有功能和服务、供应商产品与当今客户需求的契合度，以及未来三到五年供应商针对产品、客户细分、业务计划和产品上市计划制定的战略。
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